Материалы по теме: развитие талантов

Статьи

Правила гибкой профессиональной адаптации: как сейчас эффективно развиваться в своем направлении

Обстоятельства постоянно меняются: карьера больше не строится по линейному пути, фокус сместился на работу с отечественными компаниями и партнерами, а формат удаленных офисов продолжает набирать популярность. Требования к каждому профессиональному направлению также регулярно обновляются, что вводит многих специалистов и предпринимателей в ступор.

Как быстро адаптироваться и продолжить профессиональный рост в условиях бурного течения?

Редакция

Как распознать талант в сотруднике: метод Бориса Грачевского

Щеколдина Анастасия

Как выявить перспективного молодого специалиста

Новости

В бизнес-среде становятся популярны курсы актерского мастерства

Курсы лидерства и лекции по саморазвитию больше не в тренде. Современные бизнесмены мечтают стать более раскованными и харизматичными — и для этого они отправляются на курсы актерского мастерства. Основатель одного из таких курсов в Gogol School Илья Ромашко, рассказал о том, как сценические таланты помогают предпринимателям и владельцам бизнеса в работе.

На рынок труда надвигается «идеальный шторм». Как его пережить бизнесу?

Капиталисты бьются за рабочих: почему растут инвестиции в HR-технологии

Как научиться признавать свои слабости

Как шахматы учат быть успешным

Стали известны планы компаний на обучение сотрудников в 2019 году

Русская Школа Управления (РШУ) подвела итоги опроса «Обучение сотрудников. Прогнозы на 2019 год», который показал, как за год изменилось отношение компаний к профессиональному развитию персонала.

Как бизнес борется за талантливых курьеров и продавцов

Новый рекламный ролик «Перекрестка» про «Академию курьеров» вызвал настоящий ажиотаж. Компании вынуждены петь и плясать, чтобы нанять и удержать синих воротничков

Рекомендуемые материалы

Видеовизитка: проект «Больше, чем старт»

На бизнес-премии WOW!HR2024 проект претендует на победу в номинации BE COOL.

Видеовизитка: IT-конференция «Импульс»

Видеовизитка: «Охотники за биорешениями»

Тахир Базаров

Психологические состояния, указывающие на выгорание сотрудников. Как их обнаружить и что предпринять?

Комплексная программа повышения финансовой грамотности от Сбера для школьников (8-10 классы)

Видеовизитка: «Осознанное родительство»

«Осознанное родительство» участвует в бизнес-премии WOW!HR2024 и претендует на победу в номинации SAVE.

Сообщество «В хорошей компании» — платформа для реализации цифрового поколения

Проект заявлен в номинации GET TEAM, его представляет Крючкова Елена, руководитель по направлению благотворительной деятельности и развития корпоративных сообществ.

Видеовизитка: Нешкола SWITCH TO GO

Программа SwitchToGo претендует на победу в номинации GET TEAM бизнес-премии WOW!HR2024.

PMB - People Management Basics Авито. Программа развития менеджеров Авито.

Программа развития менеджеров Авито претендует на победу в номинации LEVEL UP бизнес-премии WOW!HR2024.

«Город профессий» — интерактивная энциклопедия о работе в «Норникеле»

Видеовизитка: проект Posititve Technologies

Видеовизитка: проект «Нежность»

Проект «Нежность» участвует в бизнес-премии WOW!HR2024 и претендует на победу в номинации GET TEAM.

Наталья Редькина

Внедрение менторства в компании - реальный опыт

Менторство оказывает серьезное влияние на профессиональное развитие персонала. По данным LinkedIn Learning Report, 70% компаний, внедривших в свою практику такие программы, отмечают повышение производительности сотрудников, а 55% — фиксируют их влияние на прибыль. Именно поэтому 100% компаний из рейтинга Fortune 50 уже давно работают с программами менторства.

О том, как построить систему развития сотрудников с применением менторства от опытных работников, рассказала Наталья Редькина, лид команды развития и обучения персонала компании «Звук».

Обучающий курс по охране труда, здоровья и экологии

Обучающий курс «АстраЗенеки» претендует на победу в номинации PLAY HARD бизнес-премии WOW!HR2024.

«Норникель» на спорте — из онлайна в офлайн

Проект заявлен в номинации SAVE, его представляют Ирина Петровна Заболотная, начальник управления корпоративных мероприятий, заместитель директора департамента социальной политики.